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骨干與信仰(作者:劉燕坤 單位:亳州海創(chuàng))
發(fā)布時間:2020-04-25 來源:海螺創(chuàng)業(yè)

        年初,亳州海創(chuàng)公司推薦我們讀《骨干是折騰出來的》這本書,骨干”這個詞給我的感覺是:一個強大的目標;“折騰”這個詞給我的感覺是:一種熱血沸騰,一種勤奮磨練。于是,躍入我腦海之中的便是:要以熱血沸騰、勤奮磨練的態(tài)度去實現(xiàn)一個強大的目標。當靜下心來把《骨干是折騰出來的》這本書信仰組織細細讀來,我感觸頗深,心里也漸漸勾勒出骨干的輪廓。

        下面,我就談?wù)剛€人讀后的一點收獲。

        一、骨干——信仰這個組織

        信仰,是由“信”和“仰”組成的。所謂“信”,說的是相信、信任和信服,所謂“仰”,說的是要抬起頭來,表示仰視、仰慕和尊敬。結(jié)合起來,就是一個人從內(nèi)心對某種思想、某個組織的認同、內(nèi)化,把組織思想作為自己行動的榜樣或指南,并為之奮斗。只有信仰是最持久、最穩(wěn)定、最強烈的意識,從而使得每個人做出了上述選擇。變成組織需要的人; 一個人成就的大小和財富的多寡,主要與這個人在什么地方從事什么行業(yè),以及在組織中處于什么位置有根本關(guān)系。這個組織既可以是別人打造的既有組織,也可能是自己打造的新興組織。

        二、骨干——尋找“志同道合”的同路人

        組織是組織與成員共同生存、發(fā)展的平臺,組織是組織成員制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭,組織也應(yīng)該是所學(xué)校。按照對組織信仰認同程度的不同,可以分為三個層次。第一個層面是松散層,第二個層面是緊密層, 第三個層面是核心層。要想在企業(yè)中得到更大施展才華的舞臺,就要做企業(yè)的骨干和中堅,更關(guān)鍵的是要堅守企業(yè)的"信仰"。信仰組織,是在思想上認識并確立了一種意義。做有意義的事,是成功的要素之一。自覺接受灌輸: 每個組織的魂魄,世界上所有優(yōu)秀組織都為建立自己共同的信仰而努力。

        三、骨干——企業(yè)文化的灌輸

        認同組織就必須接受灌輸。個人想在組織中有所作為,成為這個組織的骨干,就必須接受這種灌輸,在逐步消化中認同組織的文化、認同組織的共同使命。作為骨干,接受組織文化和組織理念灌輸?shù)哪康氖且軌蛉谌虢M織。在融合的同時,骨干沒有必要,也不可能完全贊成所服務(wù)組織的價值取向,對此,應(yīng)做到"和而不同、求同存異"。骨干要主動接受灌輸,只有把自己當成組織中的人,才能最終在組織中得到鍛煉和培養(yǎng),并得以成長,取得成功。

        四、骨干——融入組織--做企業(yè)“忠良”

        員工如何體現(xiàn)出對組織的忠誠, 第一,要愛崗敬業(yè)。忠誠于我們所從事的行業(yè)、忠誠于我們的崗位。在這個崗位上,當大家都處于同一起點的時候,我們通過認真勤懇,把事情做對;當大家都做精的時候,我們通過改革創(chuàng)新,比別人做得更新。第二,要忠誠于組織。忠誠,是對組織的忠誠,也是對崗位的忠誠。

        從信仰組織中,我主要認為有以下幾點:

        1.在現(xiàn)實生活中,年輕人戀愛、組成家庭,就需要在茫茫人海中尋找到志同道合的另一半--這是對社會最小單元組織的一種認同。根據(jù)在以后的工作中做到書中所說:從內(nèi)心對某種思想、某個組織的認同、內(nèi)化,把組織思想作為自己行動的榜樣或指南,并為之奮斗!

        2. 要做企業(yè)的骨干和中堅,更關(guān)鍵的是要堅守企業(yè)的"信仰"。在企業(yè)中得到更大施展才華的舞臺,就要做企業(yè)的骨干和中堅,更關(guān)鍵的是要堅守企業(yè)的"信仰"。信仰組織,是在思想上認識并確立了一種意義。做有意義的事,是成功的要素之一。

        3. 要有效率、優(yōu)秀,不僅在于它是一個有共同信仰的組織,而且在于有一套如何讓組織中的人接受、遵守共同信仰的方法。制定切合實際可行的銷售計劃和目標,按照計劃銷售。最終找到最適合自己的一套方式和方法。

        4. 在企業(yè)中每時每刻都被要求要忠于黨、忠于人民。當然,這種"忠于",體現(xiàn)在具體工作中,是服從命令聽指揮,是忠于職守。工作為職業(yè)人的"忠心與良心"是個人企業(yè)生存和發(fā)展的基石。我們忠誠于組織,最好的表現(xiàn)形式,莫過于忠誠于我們所從事的行業(yè)、忠誠于我們的崗位。我們通過努力鉆研,把事情做專、做精;當大家都做精的時候,我們通過改革創(chuàng)新,比別人做得更新。

        5. 個人想在組織中有所作為,成為這個組織的骨干,就必須接受這種灌輸,在逐步消化中認同組織的文化、認同組織的共同使命。灌輸需要通過不斷反復(fù)強化來完成。不論資歷、不論業(yè)績,忠誠度的領(lǐng)導(dǎo)。

        看了《骨干是折騰出來的》,讓我有了更清晰的認識,作為一名銷售人員,我要從思想上高度認同海螺文化,真正的融入海創(chuàng)未來發(fā)展的規(guī)劃中,做組織需要的人,自覺接受灌輸,忠于自己的企業(yè),抱定信仰,始終如一,勿忘初心,做好自己的本職工作。

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