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2021年2月1日，江西省總工會授予上高海創工會委員會江西省“模范職工之家”榮譽稱號。江西省“模范職工之家”榮譽稱號由江西省總工會設立，是江西省工會系統表彰先進集體的最高榮譽，也是江西省總工會對基層工會工作的最高褒獎。
近年來，上高海創工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在各級工會和公司黨委的正確領導下，以打造“六有”工會示范點為主線，緊緊圍繞中心服務大局，堅持依法治會，大力加強基層工會建設，激勵先進、樹立典型，維護職工合法權益，活躍職工文化生活，暢通職工訴求渠道，切實為職工辦實事辦好事，努力建設職工群眾信賴滿意的“職工之家”，大大調動了職工群眾的積極性和主動性，增強了公司凝聚力、向心力，促進了企業持續穩定健康發展，實現基層工會真正建起來、轉起來、活起來。
堅持以職工為中心，建設職工溫暖之家。為進一步豐富職工業余文化生活，以打造“六有”工會示范點為契機，上高海創工會配套建設有職工咖啡書吧、運動健身房、瑜伽室、乒乓球室、桌球室及職工培訓室等多功能活動區域，讓職工在緊張工作之余豐富知識、收獲健康與快樂。
黨工共建聚人心，引領初心使命。上高海創結合企業實際，以人為本、不斷拓展黨建帶工建的實踐，努力形成黨工聯動，提升全體員工的思想認識和理論水平，深入開展黨企“四融四促”，將黨建工作與管理工作同安排同部署，有力地凝聚了廣大員工，營造了和諧穩定的內部環境，穩定了員工隊伍，促進了企業發展，使黨建工作和工會陣地建設成為了助推企業發展的不竭動力。
情系員工暖人心，辦幸福實事。上高海創工會堅持“以人為本”，當好職工的“貼心人”、“娘家人”，堅持組織開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，讓廣大員工充分感受到公司的關愛，同時，緊緊圍繞職工需求，熱心服務真情幫助，通過三師一室及工會座談等形式，定期組織員工體檢、食堂后勤服務滿意度調查改善等活動，疫情期間為員工購買防疫物資，關心關愛員工身心健康，切實幫助困難員工解決思想、工作、生活上的后顧之憂及實際困難，把工會各項工作落實到實處，讓廣大職工真正感受到工會“娘家人”的溫暖。
民主管理筑同心，共創美好生活。上高海創工會堅持職工代表大會制度，進一步完善并落實平等協商機制，構建職代會對公司經營管理的監督機制，促使廣大職工真正參與到公司的管理中。通過每月組織召開員工代表座談會，征集員工意見建議，傾聽基層員工的心聲，并協調相關部門和單位進行答復和解決，實現了職企和諧共贏。
比學趕超強信心，展工匠風采。上高海創工會積極開展電工、電焊工、維修工、中控操作等各工種的技術技能競賽活動，動員職工圍繞企業生產、管理、安全、環保、技術、工藝、市場拓展等內容提出建設性意見和建議，深入開展了以“展技能風采、揚工匠精神”為主題技術比武、崗位練兵和勞動競賽活動，并對表現突出的單位和個人進行表彰獎勵。還通過廣泛開展合理化建議及“金點子”征集活動，讓廣大職工智慧的火花、創造潛能充分展現出來，大大激發了廣大職工干事創業的熱情，提高了公司生產經營質量。
創建學習型組織，建設職工學習之家。大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念。嚴格落實三級培訓責任制，將技術培訓、崗位練兵與“創建學習型組織、爭做知識型、技能型員工”結合起來，不定期組織崗位技能培訓，提高員工專業素養。通過設立職工咖啡書吧，開展職工書屋創建達標活動，每年組織“感受書香、快樂閱讀”讀書活動，使職工書屋真正成為職工素質提升的“加油站”。
下階段，上高海創工會委員會將持續堅持把全心全意為職工服務作為一切工作的出發點和落腳點，充分發揮“模范職工之家”的橋梁紐帶作用，牢牢把握時代主題，團結動員廣大職工為推動企業高質量發展做出新的、更大的貢獻。
